Nedan kan du läsa Skidförbundet rapport som beskriver deras arbete mellan September–December 2024.
Bevaka fördelning av kvinnliga och manliga tränare på RIG/NIU utifrån högpresterande elever.
Här har ingen justering skett, vi ligger kvar runt 40% kvinnliga tränare på RIG/NIU. Däremot så har vi insett att vi har ett bra värde som gäller ansvariga tränare på RIG verksamheterna. En ansvarig RIG tränare har ett huvudansvar för verksamheten. Många delar såklart på detta även om det finns en officiell och utsedd person till det. Vi har idag 6 RIG verksamheter och av dem har minst 3 kvinnliga ansvariga över verksamheten. Kan vi bli 4 av 6 då en manlig är på väg att sluta och där vi tror att en kvinna kommer att ta över.
Lyfta frågan med skolledare under skolledarkonferens.
Vi har nu genomfört vår skolledarkonferens på Bosön. Där hade vi en workshop kopplat till hur deras arbete sker utifrån jämställdhet. Vi upplevde att det togs emot positivt.
Beslut om ”program för kommande landslagstränare”.
Frågan är vilande pga ekonomiska frågor.
Utannonsera tjänster för att ge alla möjlighet att söka. Följa upp hur många kvinnor/män som söker varje tjänst.
Vi fortsätter med att utannonsera tjänsterna, ingen ytterligare tränartjänst har utannonserats sedan sist.
Lyfta jämställdhetsfrågan vid minst ett tillfälle under året tillsammans med den personal vi har.
Vi har inte genomfört någon fler ”utbildning” av personalen i jämställdhet sedan i våras. Däremot har vi jobbar med vår jämställdhetsplan som ni tidigare fått se. Den har varit ute på remiss bland personalen under september, sedan revideras under oktober och är nu ute igen för en remissomgång, men i en mindre utvald grupp. Målet är att fastställa den innan julledighet, men det beror på hur mycket diskussioner och eventuella ändringar som kommer från den mindre remissgruppen.
Mål: Att behålla de kvinnor vi just nu har i tränar och valla organisationen. Om lediga tjänster uppstår skapa jobbannonser och förutsättningar som lockar båda könen.
En kvinna har blivit erbjuden ett s.k månadsanställning (som är vår mest trygga anställningsform som vallare) som vallare, men tackat nej. Dock har vi precis gjort klart med Matilda Melander som vallaansvarig för Skandinaviska cupens nationella grupp. Hon kommer att styra planering av dessa tävlingar under vintern. Matilda är en av våra kvinnor som varit med i vallaorganisationen i några år, men på dagsarvoden.
