Nedan kan du läsa Skidförbundet rapport som beskriver deras arbete mellan Maj–Augusti 2024.
Bevaka fördelning av kvinnliga och manliga tränare på RIG/NIU utifrån högpresterande elever.
Här har ingen justering skett, vi ligger kvar runt 40% kvinnliga tränare på RIG/NIU. Däremot så har vi insett att vi har ett bra värde som gäller ansvariga tränare på RIG verksamheterna. En ansvarig RIG tränare har ett huvudansvar för verksamheten. Många delar såklart på detta även om det finns en officiell och utsedd person till det. Vi har idag 6 RIG verksamheter och av dem har minst 3 kvinnliga ansvariga över verksamheten. Kan vi bli 4 av 6 då en manlig är på väg att sluta och där vi tror att en kvinna kommer att ta över.
Läget är kvar enligt ovan, ingen ny räkning har gjorts. Skolorna sätter igång under nästa vecka.
Lyfta frågan med skolledare under skolledarkonferens.
Första veckan i september har vi en skolledarträff för alla skolledare på RIG/NIU. Där kommer en del handla om jämställdhet. Där kommer diskussioner om hur skolorna jobbar med jämställdhetsfrågan tas upp, samt redovisning av en del siffror.
Ta beslut om ”program för kommande landslagstränare”.
Vår utvecklingsgrupp arbetar fortfarande med frågan. Inget beslut är taget ännu och är en fråga om ekonomi också. Frågan är vilande pga. ekonomiska frågor.
Utannonsera tjänster för att ge alla möjlighet att söka. Följa upp hur många kvinnor/män som söker varje tjänst.
Vi fortsätter med att utannonsera tjänsterna, ingen ytterligare tränartjänst har utannonserats sedan sist. Vi har haft en tjänst ute som är en koordinatstjänst till landslaget. Den har innehafts av en kvinna och även en kvinna kommer nu in på den tjänsten.
Lyfta jämställdhetsfrågan vid minst ett tillfälle under året tillsammans med den personal vi har.
Frågan har varit uppe på våra personalmöten för längd precis innan sommaren. Vi tog ett beslut om att ta fram en handlingsplan för jämställdhetsarbetet. Bifogar den. Den är dock fortfarande inte helt beslutad, men kommer bli under hösten.
Mål: Att behålla de kvinnor vi just nu har i tränar och valla organisationen. Om lediga tjänster uppstår skapa jobbannonser och förutsättningar som lockar båda könen.
Inga fler kvinnor i vallaorganisationen. Den tjänst som låg ute under april/maj där vi sökte en vice vallachef söktes av främst män. En kvinna sökte, men bedömdes inte ha tillräcklig erfarenhet. Denna kvinna är dock med en del som vallare och vi hoppas hon fortsätter med det och kan eventuellt bli anställningsbar med ett större ansvar så småningom.
